En el marco del proyecto “Sentar las bases para la recuperación de los ecosistemas del Gran Pajonal y el Buen Vivir de los Ashéninkas de la OAGP”, el Centro para el Desarrollo del Indígena Amazónico (CEDIA), en coordinación con la Organización Ashéninka del Gran Pajonal (OAGP), desplegó un trabajo de campo en el sector de Oventeni para acompañar y facilitar la elaboración participativa de los Planes de Vida y la formulación de los Planes Operativos Anuales de 6 comunidades nativas socias.
Esta intervención cobra especial trascendencia por situarse en Oventeni, una de las zonas del Gran Pajonal más afectadas por la pobreza, la inseguridad alimentaria y la deforestación, problemáticas agravadas por la falta de instrumentos, panificación y gestión comunal. El proceso responde directamente al convenio interinstitucional suscrito en mayo de 2025 entre CEDIA y la OAGP, mediante el cual ambos organismos asumieron el compromiso de impulsar una estrategia integral de cuatro años enfocada en la restauración del paisaje, la seguridad alimentaria, el fortalecimiento de la soberanía comunal y la seguridad jurídica.
Se trabajó en las comunidades nativas de Tiahuanasqui, Tariza, Materiato, Chochoquiari, Quiteriavo y Bajo Chencoreni, donde se presentó la metodología en asambleas extraordinarias, obteniendo el respaldo de las autoridades y de la población para iniciar un proceso participativo orientado a definir la visión de futuro, prioridades y acciones de cada comunidad.
«El proceso participativo de elaboración de los Planes de Vida es importante porque permite que las propias comunidades reflexionen sobre su realidad y decidan cómo quieren construir su futuro. No se trata de un documento elaborado desde fuera, sino de una herramienta que recoge su voz, sus conocimientos, necesidades y prioridades. Este proceso fortalece la organización y la gobernanza comunal, orienta sus decisiones y les permite dialogar con las instituciones desde una visión propia de desarrollo y bienestar», destacó Diego Rivera, director de capacitación de CEDIA.
La elaboración del Plan de Vida inicia con la aprobación de la ruta de trabajo en asamblea. A partir de un diagnóstico participativo en los 5 ámbitos clave, la comunidad construye su visión a 10 años, define sus objetivos estratégicos y prioriza las acciones del Plan Operativo Anual, culminando con la aprobación formal en asamblea.
Como resultado de este ejercicio en las 6 comunidades nativas, el equipo técnico de CEDIA acompañó a las poblaciones locales en la identificación de sus necesidades prioritarias y en la aprobación de las actividades clave que conformarán sus respectivos POA 2026-2027, estableciendo una hoja de ruta operativa para la realización de los primeros objetivos prioritarios de la comunidad.
Por su parte, Dante Ashisho, promotor local de CEDIA, manifestó: “Este proceso va a beneficiar mucho a las comunidades del Gran Pajonal, porque ahora cuentan con una herramienta que les permite organizarse mejor, definir sus prioridades y gestionar apoyo ante las instituciones. Así, cada comunidad tiene un camino claro para seguir trabajando y lograr, poco a poco, el futuro que ellos mismos han decidido”.
La consolidación de estos instrumentos estratégicos de gestión responde al compromiso de CEDIA por fortalecer las capacidades de los pueblos indígenas amazónicos. Al articular el conocimiento ancestral con herramientas técnicas de planificación y gestión comunal, el proyecto no solo impulsa la recuperación ecológica de los ecosistemas del Gran Pajonal, sino que consolida el trabajo articulado fortaleciendo la gobernanza, el bienestar comunal y la gestión sostenible del territorio desde la visión de futuro definida por las propias comunidades Ashéninka hacia las próximas décadas.
