En un esfuerzo conjunto, el Centro para el Desarrollo del Indígena Amazónico (CEDIA) y el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre (OSINFOR) firmaron un Plan de Trabajo Interinstitucional 2025 en beneficio de las comunidades nativas y campesinas ribereñas de Loreto.
El evento se llevó a cabo el 5 de mayo en las instalaciones de la Oficina Desconcentrada de OSINFOR, en la ciudad de Iquitos, congregando a representantes de ambas instituciones para la aprobación formal. Este plan de trabajo conjunto, establece una hoja de ruta con cinco actividades específicas, cada una orientada a alcanzar resultados concretos en beneficio de las comunidades y la protección del patrimonio natural.
Entre las acciones prioritarias, se destaca el soporte técnico que OSINFOR le brindará al personal de CEDIA sobre los mecanismos de compensación, acompañamiento que se traducirá en el seguimiento y la aprobación de cuatro planes de compensación, financiados por CEDIA, y la presentación de cinco informes de cumplimiento de actividades de los planes de compensación.
Es importante señalar que los planes de conservación, la conformación de Comités de Vigilancia y Control Forestal Comunitario y la participación en acciones de capacitación representan valiosas modalidades de compensación de multas, que permiten a las comunidades nativas y campesinas sustituir el pago de sanciones económicas con la implementación de acciones concretas.
A la fecha, el CEDIA ha colaborado con 94 comunidades en Loreto (32 del proyecto Impulso Final I, 53 del proyecto Impulso Final II, 3 del proyecto Moore y 6 de Probosque) para que se acojan a los mecanismos de compensación. Solo en este departamento se han puesto en conservación 106,751.35 ha y se ha compensado s/ 39,504,081.23 millones de soles en multas. Además, como parte del proyecto Gran Pajonal, se sumaron 5 comunidades nativas: CN Mañarini, CN Catoteni y CN Shumahuani en Ucayali, CN Materiato y CN Centro Janteni en Pasco, estas dos últimas aún en proceso, y la identificación de otras 14 comunidades multadas, que se espera acompañar también en el proceso.
Otra actividad fundamental, dentro del plan de trabajo, es el fortalecimiento de las capacidades. Para esto, OSINFOR se encargará de capacitar a los profesionales de CEDIA en la elaboración de planes de conservación y la presentación de informes de actividades. Esta formación permitirá al equipo de CEDIA brindar una asesoría más completa a las comunidades sancionadas, facilitando la implementación efectiva de los planes de compensación como alternativa al pago de multas, se fortalecerá el acompañamiento a las comunidades en el cumplimiento normativo y se mejorará la articulación con entidades estatales, contribuyendo a la recuperación de ecosistemas y al fortalecimiento del control territorial comunal.
Adicionalmente, recibirán entrenamiento en el uso de la aplicación MiBosque y la casilla electrónica de OSINFOR. Estas herramientas digitales facilitan la gestión y el cumplimiento de la recopilación y envío de información sobre el cumplimiento de actividades y la recepción de notificaciones importantes.
En un intercambio de conocimientos y experiencias, CEDIA se comprometió a capacitar a los profesionales de OSINFOR en las líneas de acción y la metodología de los Planes de Vida. Esta formación busca fortalecer la comprensión del enfoque de desarrollo propio de los pueblos amazónicos por parte del personal de OSINFOR y promover así una evaluación y fiscalización más diferenciada y culturalmente sensible del manejo de los recursos forestales en función de las prioridades y visión de las comunidades.
Finalmente, el plan de trabajo contempla el sinceramiento de la información de títulos habilitantes, que son autorizaciones otorgadas por las autoridades forestales que permiten el aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre, en el ámbito de influencia de CEDIA, con la elaboración de dos reportes del estado situacional de las comunidades nativas y campesinas a nivel nacional. Asimismo, se remitirán los planes de vida de las comunidades elaborados por CEDIA, junto con sus respectivos shapefiles, generando dos reportes con información actualizada. Estas acciones permitirán una mejor planificación, detección de brechas y un soporte más eficiente a las comunidades en la gestión sostenible de sus territorios.
Luis Trevejo, Director Regional Norte del CEDIA, resaltó la importancia del trabajo conjunto: “Para nuestra organización, esta alianza significa contar con el respaldo institucional y la transferencia de conocimientos que OSINFOR proporciona, lo que nos permite apoyar de manera más efectiva a la gestión sostenible de los bosques y las comunidades. Al mismo tiempo, CEDIA aporta conocimientos y soporte técnico a OSINFOR, enfocados en sus líneas de acción, para que la autoridad pueda realizar un trabajo más holístico en las comunidades, generando un impacto positivo y tangible.”
Por su parte, Candy Vilela, responsable de Relaciones Institucionales en CEDIA, señala: “El trabajo colaborativo entre CEDIA y OSINFOR busca acercar el Estado a las comunidades nativas, promoviendo una gestión forestal más justa, eficiente y adaptada a su realidad. A través del mecanismo de compensación de deudas por conservación, se mejora la gobernanza territorial, se fortalece la vigilancia comunal y se reconoce a las comunidades como actores clave en la conservación del bosque amazónico.”
Redacción: Helen Quiroz
